职工因个人严重违纪导致个人工伤的,可以解除劳动合同吗?

是可以的。

有确凿的违纪事实证据足以符合用人单位依法制定的严重违反规章制度情形的之一的, 可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,依法行使劳动合同解除权。即,劳动者严重违反用人单 位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10120.html

一定要注意解除劳动合同的操作时间节点。用人单位在作出解除劳动合同决定前,应当依法履行工伤 认定申请义务和工伤伤残级别的鉴定程序。有效规避,因用人单位在申请工伤认定前解除劳动合同的行为, 可能带来的工伤待遇赔偿风险。建议,在保障职工工伤保险待遇权益完整,而不受到损失的条件下,用人 单位依法行使劳动合同解除权。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10120.html

《工伤保险条例》第十六条规定了不能认定工伤的法定情形,因严重违反规章制度的行为导致因工负 伤的,不影响其工伤认定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10120.html

《工伤保险条例》第十七条规定了因用人单位未能在负伤之日起三十日内申请工伤 认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10120.html

在解除劳动合同后,工伤保险关系已经依法终止,如果,职工申请工伤认定成功,并经由劳动能力鉴 定机关鉴定有伤残级别,依据当地工伤保险待遇核定审批业务经办规则规定,职工工伤待遇的支付责任应 当由用人单位承担,部分或全部本应由工伤基金支付的,也不再支付。这就是解除劳动合同时间节点的管 控风险。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10120.html

《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一 的,不得认定为工伤或者视同工伤:文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10120.html

(一)故意犯罪的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10120.html

(二)醉酒或者吸毒的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10120.html

(三)自残或者自杀的。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10120.html

《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业 病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行 政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10120.html

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日 或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工 伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所 在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担。

 

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