职工多次因工负伤的工伤待遇,是如何规定的?

职工在同一用人单位连续工作期间,多次因工负伤的工伤待遇相关规定如下:

1、每次因工负伤均应独立完整履行工伤认定程序和伤残鉴定程序文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10046.html

《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为 职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保 险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日 或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工 伤认定申请。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10046.html

《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动 能力的,应当进行劳动能力鉴定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10046.html

2、停工留薪期和工伤医疗待遇 被依法认定工伤的,依法享受工伤职工停工留薪期待遇,享受工伤医疗待遇。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10046.html

《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医 疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可 以适当延长,但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10046.html

《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待 遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工 伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保 险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区 以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10046.html

3、工伤职工伤残待遇 因工负伤经由劳动能力鉴定委员会被鉴定为伤残职工的,依据鉴定级别依法享受一次性伤残补助金待 遇。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10046.html

《工伤保险条例》第四十五条规定,职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定 的伤残等级享受伤残津贴待遇。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10046.html

《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》【人社部发(2013)34 号】第十条规定,职工在同一用 人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时,按照其 在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10046.html

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