用人单位能否要求新员工自己承担上岗培训费？

用人单位不能要求新员工自己承担上岗培训费，上岗培训所需费用应由用人单位承担，具体法律依据及案例分析如下：
一、核心法律依据
《劳动法》的明确要求第六十八条第一款规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”该条款明确，为劳动者开展职业培训（含上岗培训）是用人单位的义务，且培训经费需由用人单位按规定提取和使用，而非转嫁劳动者。
《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的禁止性规定
第二条：用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门会审查招工简章，对违规者给予警告并责令改正。
第三条：若用人单位录用职工时非法向劳动者收费（含培训费），劳动行政部门会责令用人单位立即退还劳动者。
二、案例印证与法律定性
以 “乙公司要求甲承担 2000 元上岗培训费” 为例：
行为定性：乙公司对甲进行的为期一周的岗前培训，属于《劳动法》规定的 “职业培训” 范畴，所需费用应由乙公司从职业培训经费中列支；要求甲交纳 2000 元培训费，违反了 “不得向劳动者非法收费” 的规定，做法不恰当。
法律后果：甲无需向乙公司交纳 2000 元培训费；若乙公司已收取费用，甲可向劳动行政部门投诉，要求乙公司立即退还。
综上，上岗培训是用人单位的法定义务，相关费用应由用人单位承担，要求新员工自行承担的行为违法，员工有权拒绝支付已收取的费用可要求退还。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13439.html#post-13440