用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同而未签订的， 按什么情况处理？

用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签订的，法院可视为双方已存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方权利义务，具体法律依据及案例分析如下：
一、核心法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第二款明确规定：“根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”
该条款直接明确了 “应签未签” 的法律后果，通过司法推定保障劳动者的合法权益，避免用人单位以 “未书面签约” 为由规避义务。
二、案例印证与处理逻辑
以 “于某在机械制造厂工作满十年未签无固定期限合同” 为例：
应签条件判断：于某在该厂连续工作满十年，符合《劳动合同法》第十四条 “劳动者连续工作满十年，用人单位应当订立无固定期限劳动合同” 的法定情形，工厂拒绝签订的行为违法。
处理结果：若于某就此事提起劳动争议诉讼，法院可直接视为于某与工厂之间已存在无固定期限劳动合同关系，同时参照双方之前签订的劳动合同（如工资标准、工作内容、劳动保护等），确定后续的权利义务。
核心目的：该处理方式旨在保护处于弱势地位的劳动者，防止用人单位通过拒绝书面签约，否定长期劳动关系的稳定性，确保劳动者享有无固定期限劳动合同对应的权益（如更稳定的工作保障、难以被随意解除合同等）。
综上，用人单位符合法定条件却不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，不会否定劳动关系的性质，法院可直接推定双方存在无固定期限劳动合同关系，劳动者的合法权益仍受法律保护。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13447.html#post-13448