什么情况下用人单位可以解除无固定期限劳动合同？

用人单位可在符合法定条件且遵循法定程序的前提下，解除无固定期限劳动合同，具体情形与解除固定期限劳动合同一致，共 14 类，依据《劳动合同法实施条例》明确。
一、核心法律依据
我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有 14 类情形之一的，用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序，可与劳动者解除无固定期限劳动合同（与解除固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形完全相同）。
二、用人单位可解除无固定期限劳动合同的具体情形
14 类情形可分为协商解除和法定单方解除两大类，具体如下：
1. 协商解除（1 类）
用人单位与劳动者协商一致。双方就解除劳动合同达成共识，即可解除，无其他额外条件限制。
2. 法定单方解除（13 类）
可进一步细分为 “劳动者过错类”“劳动者能力 / 健康类”“客观情况变化类”“经济性裁员类”：
劳动者过错类（6 类）：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
劳动者严重违反用人单位的规章制度；
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立 / 变更劳动合同；
劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者能力 / 健康类（2 类）：7. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；8. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
客观情况变化类（1 类）：9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
经济性裁员类（4 类）：10. 用人单位依照企业破产法规定进行重整；11. 用人单位生产经营发生严重困难；12. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员；13. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
综上，无固定期限劳动合同并非 “终身合同”，用人单位在出现上述 14 类法定情形时，按规定条件和程序即可解除。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13449.html#post-13450