用工单位将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议，将会面临怎样的法律后果？

劳动者非因本人原因被安排到新单位工作，原单位工作年限与新单位工作年限合并计算；若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿时不再计入原单位年限，具体法律依据及案例分析如下：
一、核心法律依据
我国《劳动合同法实施条例》第十条明确规定工作年限计算规则：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
二、工作年限计算规则与案例印证
1. 一般情形（原单位未支付经济补偿）
计算规则：原用人单位工作年限与新用人单位工作年限合并计算，视为劳动者在新单位的连续工作年限。
案例分析：甲在乙公司工作 5 年，非因本人原因被安排到丙公司工作 3 年，且乙公司未向甲支付经济补偿。此时甲在丙公司的工作年限为 “乙公司 5 年 + 丙公司 3 年”，合计 8 年。
2. 特殊情形（原单位已支付经济补偿）
计算规则：仅计算劳动者在新用人单位的工作年限，原单位年限因已获得经济补偿，不再计入新单位的工作年限（主要影响新单位解除 / 终止劳动合同时的经济补偿计算）。
案例分析：若乙公司在安排甲到丙公司前，已向甲支付了 5 年工作年限对应的经济补偿。则丙公司与甲协商解除劳动合同时，计算经济补偿的工作年限仅为甲在丙公司的 3 年，不再包含原乙公司的 5 年。
综上，劳动者非因本人原因变更工作单位，工作年限默认合并计算，仅在原单位已支付经济补偿的情况下，新单位计算经济补偿时才单独核算本单位年限。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13465.html#post-13466