用人单位分立或合并， 是否会影响原劳动合同的效力？

用人单位分立或合并不会影响原劳动合同的效力，原劳动合同由承继其权利义务的新用人单位继续履行，具体法律依据及案例分析如下：
一、核心法律依据
我国《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”该条款直接明确了用人单位组织形式变更时，劳动合同效力的延续性，避免因企业合并、分立损害劳动者权益。
二、效力认定与案例印证
效力核心规则：
用人单位合并（如乙公司与丙公司合并为丁公司）或分立（如乙公司拆分为丙公司、丁公司），仅属于用人单位主体资格的变更，而非劳动合同的解除或终止。原劳动合同的内容（如工资标准、工作岗位、合同期限等）保持不变，效力不受影响。
案例分析：
甲与乙公司签订劳动合同后，乙公司与丙公司合并为丁公司。根据《劳动合同法》第三十四条，甲与乙公司签订的原劳动合同继续有效，丁公司作为承继乙公司权利义务的新用人单位，需继续履行该劳动合同 —— 甲可在丁公司继续从事原岗位工作，丁公司需按原合同约定向甲支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
综上，用人单位分立或合并是企业经营中的组织调整，不改变原劳动合同的法律效力，劳动者的工作权利和待遇由新的用人单位依法承接。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13469.html#post-13470