用人单位在什么情形下可以要求劳动者支付违约金？

用人单位仅能在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定这两种情形下，要求劳动者支付违约金，其他情形约定的违约金均无效，具体法律依据及案例分析如下：
一、核心法律依据
我国《劳动合同法》对劳动者承担违约金的情形有严格限制：

1. 违约金约定的禁止性规定（第二十五条）：除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2. 服务期违约金（第二十二条）：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
3. 竞业限制违约金（第二十三条）：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

二、合法要求违约金的情形与案例印证
1. 两种合法情形文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13477.html#post-13478

• 情形一：劳动者违反服务期约定。前提是用人单位已为劳动者提供 “专项培训费用”（非普通岗前培训），且双方明确约定了服务期。
• 情形二：劳动者违反竞业限制约定。前提是劳动者属于竞业限制适用对象（如高级管理人员、负有保密义务人员），且双方已约定竞业限制条款及违约金。

2. 案例分析
甲与乙公司约定 “劳动合同期内辞职须支付 5000 元违约金”，该约定不属于 “违反服务期” 或 “违反竞业限制” 的情形，违反了《劳动合同法》第二十五条的禁止性规定，因此该约定无效。乙公司不能以甲辞职为由，要求其支付 5000 元违约金。
综上，用人单位要求劳动者支付违约金的情形被法律严格限定，仅两种法定情形有效，任何额外约定的违约金条款均不具备法律效力。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13477.html#post-13478 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13477.html#post-13478