对即将退休的老员工， 用人单位可以解除劳动合同吗？

对即将退休的老员工，用人单位并非绝对不能解除，需区分情况：若员工符合 “连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年” 的条件，用人单位不得无过错辞退或裁员；若员工存在法定过错，仍可解除，具体法律依据及案例分析如下。
一、核心法律依据
我国《劳动合同法》第四十二条第五项明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”
第四十条：指用人单位无过错性辞退（如劳动者医疗期满不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行）。
第四十一条：指用人单位经济性裁员（如生产经营严重困难、企业转产需裁减人员）。
二、不同情形下的解除规则与案例印证
1. 用人单位不得解除的情形
若即将退休的老员工同时满足以下两个条件，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同：
条件一：在本单位连续工作满十五年；
条件二：距法定退休年龄不足五年（如男性满 55 周岁、女性满 45/50 周岁，具体按退休年龄标准）。
案例印证：甲（男）在乙公司连续工作 16 年，现年 58 岁（距 60 岁法定退休年龄不足 5 年），且无任何工作过错。此时乙公司不能无过错辞退甲（如以 “甲无法胜任新任务” 为由），也不能因经济性裁员将甲列入裁减名单，否则属于违法解除。
2. 用人单位仍可解除的情形
若即将退休的老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错（如严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害、被追究刑事责任等），即使符合 “连续工作满十五年且距退休不足五年” 的条件，用人单位仍可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
综上，对即将退休的老员工，法律优先保护其就业稳定，但并非完全禁止解除；仅当员工无过错且符合特定工作年限与年龄条件时，用人单位才不得无过错辞退或裁员。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13483.html#post-13484