劳动者因工伤不能从事原工作， 用人单位能解除劳动合同吗？

劳动者因工伤不能从事原工作，用人单位通常不能解除劳动合同，尤其是劳动者被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得无过错辞退或裁员，具体法律依据及实践处理方式如下。
一、核心法律依据
我国《劳动合同法》第四十二条第二项明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”
第四十条：指用人单位无过错性辞退（如劳动者医疗期满不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行）。
第四十一条：指用人单位经济性裁员（如生产经营严重困难、企业转产需裁减人员）。
二、解除规则与实践处理方式
1. 用人单位不得解除的核心情形
若劳动者因工伤被社会保险行政部门认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会确认 “丧失或者部分丧失劳动能力”，即使无法从事原工作，用人单位也不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，需优先保障劳动者就业权益。
2. 实践中的替代处理方式
用人单位通常会采取 “调岗” 方式替代解除劳动合同，具体包括：
结合劳动者的身体状况、技能水平，安排劳动强度较低、工作难度较小的岗位（如门岗值班、收发室管理、后勤辅助等）。
调岗后需保障劳动者的工资待遇，不得因调岗恶意降低劳动报酬，确保符合 “同工同酬” 或劳动合同约定的薪资标准。
3. 例外情形（极少存在）
仅当劳动者因工伤完全丧失劳动能力，且依法退出劳动岗位、开始享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）时，双方劳动关系可能依法终止，但这并非用人单位主动 “解除”，而是基于法定待遇的自然终结。
综上，劳动者因工伤不能从事原工作时，用人单位不得随意解除劳动合同，应优先通过调岗等方式保障其就业；若劳动者被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位更需严格遵守法律限制，不得无过错辞退或裁员。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13491.html#post-13492