190.聘任合同纠纷

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《公务员法》第105 条规定国家建立人事争议仲裁和司法救济制度，《人事争议处理规定》于2007年8月9日颁布，2011年8月15日作修改，因此，人民法院应根据法律法规的新规定对人事争议的受理范围进行调整。聘任合同纠纷主要是指聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议，军队文职人员与聘用单位之间因履行聘
任合同发生的争议，这类纠纷经过人事争议仲裁机构仲裁后，如果当事人不服仲裁向人民法院起诉，人民法院也应当作为人事争议来处理。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/5091.html

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[管辖]文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/5091.html

人事争议案件由用人单位或者合同履行地的基层人民法院管辖，这是人事争议案件管辖的一般原则，适用于聘任合同纠纷。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/5091.html

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[法律适用]文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/5091.html

聘任合同纠纷法律适用与聘用合同纠纷基本一致，但是聘任合同纠纷作为人事争议中的第三级案由，其法律依据是《公务员》法第105条。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/5091.html

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[确定该案由应当注意的问题]文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/5091.html

详见192.辞退纠纷中的“确定该案由应当注意的问题”。