答：在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑 下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主 体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动 者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成 部分。
对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或 服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系， 一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单 位之间的关系不属于劳动关系。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6652.html 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6652.html
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