劳动者与用人单位针对劳动合同无效或者部分无效认定有争议的，应当如何处理?

当劳动者与用人单位对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争问议仲裁机构或者人民法院确认。存在以下情形之一的，可以认定劳动合同无效或者部分无效:

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/7862.html

例如，用人单位以劳动者近亲属隐私、名誉等威胁，强迫劳动者与之签订的劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/7862.html

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，在劳动合同中约定“劳动者按照用人单位
的安排提供劳动过程中受到的人身损害，用人单位不承担赔偿责任”的条款。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/7862.html

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于无效劳动合同，必须由法律规定的专门机关进行确认。如果认定劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/7862.html 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/7862.html