在劳动争议案件中，劳动者和用人单位双方在劳动争议处理程序中处于不平等的地位，双方的维权能力在一定程度上不对称、不平衡，劳动者相对于用人单位而言，相对弱势。因此，法律规定在特定情况下用人单位负举证责任，即用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/8594.html
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