答：因用人单位的过错而使档案迟延移转，劳动者要求用人 单位赔偿损失，劳动争议仲裁机构或人民法院在确定赔偿额 时，可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定； 劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔...

问：固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者 协商对劳动合同终止时间作出变更，是否认定属于签订了两 次劳动合同？ 答：用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时 间的，如变更后的终止时间晚于原...

问：出租车公司与司机签订的承包合同、劳动合同期满 后，出租车公司对车辆进行更新，承包金在市政府规定的标 准内作相应调整的，劳动者不同意续订劳动合同，并以用人单位降低劳动合同条件为由，要求用人单位应支付...

答：劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计 算为本单位工作年限，但双方另有约定的除外。

答：因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴 纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关 规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险待遇。侵权的第 三人已全额给付劳动者（或直系亲属）医疗...

答：因用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者 要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失，劳动争议仲裁机 构受理后，应要求劳动者提交相关医疗单据，并委托所在区的医疗保险经办机构协助核算应由用人单位承...

答：用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法 定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代 缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向 社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。...

答：如果用人单位补缴社会保险后劳动者在社会保险方面 已不存在损失的，用人单位可以要求劳动者返还为代替缴纳 社会保险而支付的金钱。