劳动者欺诈用人单位签订劳动合同， 会面临怎样的后果？

劳动者通过欺诈手段与用人单位签订的劳动合同无效，用人单位可依法解除劳动合同，具体法律依据及案例分析如下：
一、核心法律依据
我国《劳动合同法》明确规定了劳动者欺诈签订劳动合同的法律后果：
劳动合同无效（第二十六条）：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，无效或者部分无效。
用人单位可解除合同（第三十九条）：劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（即欺诈）致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、案例印证与后果说明
以 “甲隐瞒大专学历谎称本科与乙公司签约” 为例：
行为定性：甲在求职时隐瞒真实学历（大专），虚构本科学历，属于 “以欺诈手段” 使乙公司在违背真实意思的情况下签订劳动合同，符合《劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形。
具体后果：
甲与乙公司签订的劳动合同自始无效；
乙公司有权依据《劳动合同法》第三十九条，单方面解除与甲的劳动合同，且无需向甲支付解除劳动合同的经济补偿金。
综上，劳动者欺诈用人单位签订劳动合同，不仅合同会被认定为无效，还可能被用人单位直接解除劳动关系，自身权益无法得到法律保护。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13441.html#post-13442