计件工是否应当订立书面劳动合同？

计件工应当订立书面劳动合同，计件工作只是薪酬计算方式，不影响劳动关系的性质，仍需依法签订书面劳动合同，具体法律依据及案例分析如下：
一、核心法律依据
《劳动合同法》的普遍要求第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 该条款适用于所有劳动关系，不因薪酬计算方式不同而例外。
《劳动法》对计件工作的特别规定第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。” 该条款明确计件工作是一种薪酬计算方式（以完成合格产品数量或作业量确定报酬），但未否定其劳动关系属性。
二、法律定性与案例印证
计件工作的性质：计件制（又称计件工时制）是劳动报酬的计算形式，而非否定劳动关系的依据。无论工资按计件、计时还是固定薪资计算，只要双方存在劳动关系，就受劳动法律法规调整。
案例分析：甲在乙科技股份有限公司质检室工作，工资为计件工资并按月发放，双方已形成明确的劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，甲与乙公司应当订立书面劳动合同，计件工资的计算方式不构成免除签订书面合同义务的理由。
综上，计件工与用人单位建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，这是保障双方权利义务的法定要求，与薪酬计算方式无关。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13451.html#post-13452