做兼职是否应当订立书面劳动合同？ 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13453.html
做兼职（非全日制用工）不要求必须订立书面劳动合同，双方可以选择订立口头协议，具体依据《劳动合同法》相关规定执行。
一、核心法律依据
我国《劳动合同法》对非全日制用工（兼职的主要形式）的合同形式有明确规定：
非全日制用工的定义（第六十八条）：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，即为非全日制用工，也就是常见的兼职。
合同形式要求（第六十九条）：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需强制签订书面劳动合同。同时，从事非全日制用工的劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
二、法律适用与案例印证
适用原则：兼职（非全日制用工）的合同形式以 “灵活” 为原则，法律赋予双方选择空间，既可以口头约定，也可以自愿签订书面劳动合同，核心是明确双方权利义务（如工作内容、时薪标准、结算方式等）。
案例印证：
甲作为在校大学生，课余时间从事家教兼职，辅导乙的孩子功课。该兼职符合 “每日工作时间短、每周累计不超二十四小时” 的非全日制用工特征，甲与乙无需强制签订书面劳动合同，仅订立口头协议（约定辅导时间、时薪、付款周期等）即符合法律规定。
综上，兼职（非全日制用工）不强制要求订立书面劳动合同，双方可通过口头协议明确权利义务，若为更稳妥保障权益，也可自愿签订书面合同。
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