建筑公司与劳动者约定 “ 患病或受伤后就解除劳动合同” ， 有效吗？

该约定无效，因其违反法律强制性规定，建筑公司不能仅以劳动者患病或受伤为由直接解除劳动合同，具体法律依据及案例分析如下：
一、核心法律依据
协议有效的前提条件（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条）
劳动者与用人单位就解除劳动合同达成的协议，需同时满足两个条件才有效：
不违反法律、行政法规的强制性规定；
不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。
若协议违反上述任一条件，将被认定为无效。
劳动合同解除的法定限制（《劳动合同法》相关规定）
劳动者患病或非因工负伤：需在医疗期满后，且不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，用人单位才可以提前 30 天书面通知或额外支付 1 个月工资后解除合同，不可直接约定 “患病 / 受伤即解除”。
劳动者患职业病或因工负伤：无论是否在医疗期内，或是否丧失 / 部分丧失劳动能力，用人单位均不得以此为由解除劳动合同，这是法律的强制性禁止规定。
二、约定效力分析与案例印证
以 “建筑公司与沈某的约定” 为例：
效力认定：建筑公司在合同中约定 “沈某受伤或患病，处理完治疗事宜后即解除劳动合同”，该约定直接违反《劳动合同法》对 “患病 / 受伤员工解除合同” 的法定限制 —— 既未区分 “患病 / 受伤类型”（普通伤病还是职业病 / 工伤），也未满足 “医疗期满 + 无法安排工作” 的前置条件，属于 “违反法律强制性规定”。
结论：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，该约定因不符合 “不违反法律强制性规定” 的前提，应认定为无效。建筑公司不能依据此约定解除与沈某的劳动合同。
综上，用人单位与劳动者约定 “患病或受伤后就解除劳动合同”，因违反法律强制性规定而无效，用人单位需严格按照法定条件处理患病或受伤员工的劳动合同问题。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13457.html#post-13458