劳动者单方解除劳动合同， 适用于哪些情形？

劳动者单方解除劳动合同适用于两类情形：一类是需提前通知用人单位的 “一般情形”，另一类是可立即解除的 “紧急情形”，具体依据《劳动合同法》明确。
一、核心法律依据
我国《劳动合同法》第三十八条详细规定了劳动者单方解除劳动合同的情形，分为 “一般通知解除” 和 “立即解除” 两类，涵盖用人单位违法、违约或危害劳动者权益的多种情况。
二、劳动者单方解除劳动合同的具体情形
1. 一般情形（需通知用人单位后解除）
用人单位存在以下情形之一，劳动者可单方解除劳动合同，但需履行通知义务（通常提前 30 日书面通知，试用期内提前 3 日通知）：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（如未提供安全的工作设备、未保障工作环境达标）；
（二）未及时足额支付劳动报酬的（如拖欠工资、克扣工资）；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（如未参保、未足额缴纳社保）；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（如规章制度规定 “加班无加班费”）；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如用人单位以欺诈手段签订合同）；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 紧急情形（可立即解除，无需事先告知）
用人单位存在以下危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（如强迫加班、限制员工离开工作场所）；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（如强令员工在无安全防护的情况下高空作业）。
综上，劳动者单方解除劳动合同的情形均与用人单位违法或违约相关，其中 “紧急情形” 因涉及人身安全，法律允许劳动者直接终止劳动关系，无需履行通知程序。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13475.html#post-13476