用人单位单方解除劳动合同， 适用于哪些情形？

用人单位单方解除劳动合同（又称 “过失性辞退”），仅适用于劳动者存在法定过错的六种情形，具体依据《劳动合同法》明确。
一、核心法律依据
我国《劳动合同法》第三十九条详细规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形，均以 “劳动者存在过错” 为前提，用人单位无需支付经济补偿。
二、用人单位单方解除劳动合同的具体情形
用人单位可在劳动者出现以下任一情形时，单方解除劳动合同：
试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期内，被用人单位证明未达到岗位录用标准（如技能不达标、业绩不满足要求）。
严重违反规章制度：劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，且达到 “严重” 程度（如多次旷工、擅自泄露普通商业信息）。
严重失职、营私舞弊致重大损害：劳动者因工作疏忽或故意行为，给用人单位造成重大经济损失或名誉损害（如因失职导致项目停工、罚款）。
多重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后仍不改正。
欺诈致劳动合同无效：劳动者以欺诈手段（如伪造学历、隐瞒工作经历）使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），不包括行政拘留、罚款等行政责任。
三、案例印证
甲作为乙公司安全部经理，因怠于履行职责，导致公司因多名工作人员无证上岗被行政罚款、相关项目停工，造成重大损害。该情形符合《劳动合同法》第三十九条第三项 “严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害” 的规定，因此乙公司可单方解除与甲的劳动合同。
综上，用人单位单方解除劳动合同的情形具有法定性，仅能针对劳动者的过错行为，且需有充分证据证明，不得随意适用。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13479.html#post-13480