用人单位是否有权解除与孕期女职工的劳动合同？

用人单位并非绝对不能解除与孕期女职工的劳动合同，需区分情形：若女职工无过错，用人单位不得无过错辞退或裁员；若女职工存在法定过错，用人单位仍可单方解除，具体法律依据及案例分析如下。
一、核心法律依据
孕期女职工的特殊保护（《劳动合同法》第四十二条）
该条款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”
第四十条：指用人单位无过错性辞退（如女职工医疗期满不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行）。
第四十一条：指用人单位经济性裁员（如生产经营严重困难、企业转产需裁减人员）。
法定过错下的解除权（《劳动合同法》第三十九条）
该条款明确，若劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等），用人单位可单方解除劳动合同，且不受第四十二条特殊保护条款的限制。
二、不同情形下的解除规则与案例印证
1. 用人单位不得解除的情形
若孕期女职工无任何工作过错，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使企业面临经营困难，也不能将孕期女职工列入裁员名单。
2. 用人单位仍可解除的情形
若孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位仍有权单方解除劳动合同，无需受孕期特殊保护的限制。
案例分析：甲为乙公司孕期女职工，工作中严重违反公司规章制度（如多次旷工、擅自泄露公司核心商业秘密等）。根据《劳动合同法》第三十九条第二项，乙公司有权解除与甲的劳动合同，该解除行为合法，不受第四十二条孕期保护条款的限制。
综上，孕期女职工的劳动合同并非 “绝对不能解除”，法律优先保护其无过错时的就业稳定，但当女职工存在法定过错时，用人单位仍可依法行使解除权。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13487.html#post-13488