在什么情形下， 用人单位解除约定服务期的劳动合同， 可以要求劳动者支付违约金？

仅当劳动者存在法定过错情形时，用人单位解除约定服务期的劳动合同，才可要求劳动者支付违约金；若劳动者因用人单位过错解除合同，则无需支付，具体法律依据及情形如下。
一、核心法律依据
我国《劳动合同法实施条例》第二十六条明确划分了服务期内违约金的支付边界：

1. 劳动者无需支付违约金的情形：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条（用人单位存在过错，如未足额支付工资、未缴社保等）解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求支付违约金。
2. 劳动者需支付违约金的情形：劳动者存在法定过错，用人单位据此解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应按约定支付违约金。

二、用人单位可要求支付违约金的具体情形
当劳动者出现以下任一过错情形，用人单位解除服务期劳动合同时，有权要求其支付违约金：文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13493.html#post-13494

1. 严重违反用人单位的规章制度：如多次违反考勤制度、擅自泄露公司非核心商业信息且造成影响。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因工作疏忽导致项目失败、挪用公司资金造成经济损失。
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正：如兼职工作占用大量精力导致本职工作频繁出错，经用人单位提醒后仍不终止兼职。
4. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订 / 变更劳动合同：如伪造学历证书、工作经历骗取岗位，或胁迫用人单位提高薪酬待遇。
5. 被依法追究刑事责任：如因盗窃、诈骗等犯罪行为被法院判处管制、拘役或有期徒刑。

综上，用人单位要求服务期内劳动者支付违约金的前提是 “劳动者存在法定过错”，若劳动者因用人单位过错离职，则无需承担违约金责任，二者界限需严格依据法律规定区分。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13493.html#post-13494 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13493.html#post-13494