劳动合同规定了劳动者的竞业限制， 但未明确终止劳动合同后的经济补偿的， 劳动者是否可以要求经济补偿？

劳动合同约定了竞业限制但未明确终止后的经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，只要劳动者实际履行了竞业限制义务，即可依法主张，具体法律依据及案例分析如下。
一、核心法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条明确规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的 30% 低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
二、补偿主张的条件与标准
1. 劳动者主张经济补偿的条件
前提一：劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款（即劳动者需承担离职后不从事同类竞争业务的义务）。
前提二：劳动者在劳动合同解除或终止后，实际履行了竞业限制义务（如未到竞争单位工作、未自行经营同类业务）。
2. 经济补偿的计算标准
一般标准：按照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的 30%，按月支付。
下限标准：若上述 30% 的金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、案例印证
董某作为科技公司技术开发人员，与公司约定了竞业限制但未明确经济补偿。劳动合同到期后，董某未续订且履行了竞业限制义务（未到同类科技公司工作）。根据上述司法解释，董某有权要求公司支付经济补偿：若其离职前 12 个月平均工资为 10000 元，公司需按月支付 3000 元（10000 元 ×30%）；若当地最低工资标准为 3500 元，则公司需按月支付 3500 元。
综上，竞业限制协议中未约定经济补偿，不影响劳动者的补偿请求权，只要劳动者履行了竞业限制义务，即可按法定标准要求用人单位支付经济补偿。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13495.html#post-13496