企业与试用期内的员工签订的是试用期合同还是劳动合同？

企业与试用期内的员工应签订劳动合同，不得单独签订试用期合同；若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，具体法律依据及案例分析如下。
一、核心法律依据
我国多部劳动法规明确禁止单独签订试用期合同，强调试用期需包含在劳动合同内：
《劳动法》第十六条第二款：建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期属于劳动关系存续期间，必须以签订劳动合同为前提。
《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十条第一、二款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。
二、签订规则与案例印证
1. 核心签订规则
不得单独签 “试用期合同”：企业不能以员工处于试用期为由，仅签订试用期合同替代劳动合同，必须直接签订包含试用期条款的劳动合同。
仅约定试用期的后果：若企业与员工仅约定试用期（如 “试用期 3 个月，试用合格后再签劳动合同”），该 “试用期” 不具备法律效力，3 个月期限直接视为劳动合同期限。
2. 案例分析
李某入职互联网企业时，公司要求签订单独的 “试用期合同”。根据上述法律规定，李某有权拒绝签订试用期合同，并要求公司签订包含试用期条款的正式劳动合同。若公司坚持仅签试用期合同，则该合同约定的 “一个月试用期” 不成立，这一个月将被视为李某与公司的劳动合同期限。
综上，试用期是劳动合同的组成部分，企业与试用期员工的签约标的只能是劳动合同，单独的试用期合同因违反法律规定而无效。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13497.html#post-13498