企业如何防范工资支付相关的法律纠纷？ 一、核心风险点 工资约定不明确易引发争议，比如未明确绩效奖金与基本工资的比例，可能导致劳动者主张高额加班费。 拖欠工资或未依法支付加班费（工作日按 1.5 倍、休...