如何理解社会工时制度与劳动关系工时制度的区别?

社会工时制度严格执行《国务院关于职工工作时间的规定》【国务院令第 174 号】的规定,劳 动关系工时制度在社会工时制度基础上,严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定。两者之间存在很大 的差异性。

1、社会工时制度 《国务院关于职工工作时间的规定》【国务院令第 174 号】是对 1994 年 2 月 3 日公布的《国务院关于职 工工作时间的规定》【国务院令第 164 号】的修订。其要点是:文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10091.html

1) 职工每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10091.html

2) 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10091.html

3) 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度的, 按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10091.html

4) 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定 的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10091.html

2、劳动关系工时制度 劳动关系的工时制度在社会工时制度基础上,严格执行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七 条、第三十八条和第三十九条的规定文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10091.html

1) 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10091.html

2) 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10091.html

3) 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其 他工作和休息办法。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10091.html

4) 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳 动定额和计件报酬标准。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10091.html

3、差异性实操解读

1) 每周四十四小时工作时间 《中华人民共和国劳动法》于 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过, 正式公布,自 1995 年 1 月 1 日起施行。依据当时的《国务院关于职工工作时间的规定》【国务院令第 164号】规定,其第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四 十四小时的工时制度。

根据 1995 年 3 月 25 日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订) 【国务 院令第 174 号】规定,自 1995 年 5 月 1 日起施行。职工每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。遗憾的是, 在先后三次对《中华人民共和国劳动法》修订中,均未能及时对第三十六条规定给予修订。此条款已经被 《国务院关于职工工作时间的规定》【国务院令第 174 号】规定所替代。不再执行平均每周工作时间不超过 四十四小时的工时制度。严格执行平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

2) 日工作时间和周工作时间 社会工时制度实行强制性的工作小时数制度,《国务院关于职工工作时间的规定》【国务院令第 174 号】 规定,职工每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。而劳动关系工时制度下,《中华人民共和国劳动法》规定 了每天工作小时数的上限和每周平均工作小时数的上限。

劳动关系工时制度下,劳动者每日工作时间不超过八小时的规定,是法定的工作日延时工作时间的确 定依据。平均每周工作时间不超过四十小时的规定,是企业在特殊条件下从事劳动和有特殊情况下,实行 适当缩短工作时间的制度的规范依据。

3) 休息日及休息天数 休息日的界定,根据《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第三十八条规定,休息日是指 用人单位必须保证劳动者 24 小时不间断的休息。

《国务院关于职工工作时间的规定》【国务院令第 174 号】规定,每周的星期六和星期日两天作为法定 周休息日强制适用于国家机关、事业单位。而企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以 根据实际情况灵活安排周休息日。 劳动关系下的每周休息天数,以平均每周工作时间不超过四十小时为前提条件,至少休息一天为原则。 而且,具体休息日可以不执行社会工时制度规定的每周星期六和星期日,可以根据生产经营需要自主安排 具体休息日,也可以不实行企业全员统一具体休息日,可以实行安排轮岗休息日制度。

4) 日工作小时数标准 在国家法律法规中,涉及休息休假待遇的规定,均以社会标准工时制度为依据,即,每天工作小时数 为八小时。如,休息日或法定节假日加班费的支付标准上限为不超过当日八小时的工作小时数。休息带薪 年休假时,可冲抵当日八小时的工作小时数等。有国家或地方特殊规定的,执行其规定。

4、企业特殊工时制度 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条 规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。企业实行特殊工时制度的,应当严格执行 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》【劳部发(1994)503 号】及当地政府规 定。

5、工作时间制度相关文件

1) 原劳动部《贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》【劳部发(1995)143 号】

2) 原劳动部《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》【劳部发(1995)187 号】

3) 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》【劳部发(1997)271 号】

4) 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》【劳部发(1994)503号】

5) 各省市当地《关于企业工资支付的相关条例或规定》等

 

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