是可以的。
1、符合调整工作岗位情形 实行部分业务或岗位服务外包运行，属于企业自主经营管理权范畴。岗位实行外包后，在本单位经营 管理中，属于岗位消失情形之一。用人单位应当依法向相关人员明示告知服务外包事宜，对相关员工给予 合理性的调整工作岗位。职工不得无正当理由拒绝服从。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10104.html
2、非个人原因变更用人单位情形 如果，职工同意变更用人单位的，原单位（发包单位）履行解除劳动合同程序，与新单位（承包单位） 建立劳动关系。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10104.html
3、补偿年限连续计算规则 在原单位解除劳动合同时，未能享受经济补偿金待遇的员工，其未来补偿年限连续计算。依据是《劳 动合同法实施条例》第十条规定，和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释 （2020）26 号】第四十六条规定。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10104.html
《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补 偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人 单位的工作年限。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10104.html
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26 号】第四十六条 规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者 依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳 动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为 新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单 位工作”：文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10104.html
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10104.html
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10104.html
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10104.html
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10104.html
4、实操提示，实操中，职工最为敏感权益就是工作岗位、劳动报酬等权益的稳定性问题，以及在原单 位工作年限的连续计算问题。原单位、新单位和职工三方可以以书面形式约定，或在职工与新单位订立劳 动合同中明确约定，工作年限连续计算以及岗位和劳动报酬稳定性的条款。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10104.html
