问：适用一裁终局的劳动争议案件的标准，应如何确定？

答：根据《调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局 的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即仅限于追索劳动 报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当事人申请 仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议；二是 标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以仲 裁裁决每项裁决结果所确定的数额为标准确定是否属于适 用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一 般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的 争议。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6664.html