事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,应当如何处理?

事业单位,是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家通过编制管理实现对事业人员的配置和调控;而对编制外人员,即事业单位的聘用制工作人员,与事业单位签订了劳动合同,一般实行的是企业化管理。

当事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,按照普通劳动争议的规定处理,适用《民法典》《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/7851.html 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/7851.html

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