企业单方调岗降薪可能引发哪些争议？ 一、核心风险点 未与员工协商一致便单方调整岗位，可能被认定为违法变更劳动合同，甚至引发违法解除劳动合同的争议； 调岗后薪资大幅降低，且超出合理范围，易引发薪资支付相...

劳动合同依法订立后，用人单位和劳动者应依法全面履行劳动合 同的义务。但是随着劳动合同的履行，实践中会出现由于用人单位经 营管理和劳动者个人情况变化而需要对劳动合同进行变更的情形。调 岗调薪是劳动合同变...