劳动合同依法订立后，用人单位和劳动者应依法全面履行劳动合 同的义务。但是随着劳动合同的履行，实践中会出现由于用人单位经 营管理和劳动者个人情况变化而需要对劳动合同进行变更的情形。调 岗调薪是劳动合同变更的常见形式，也是最容易产生纠纷的情形，一 方面涉及用人单位的用工自主权，另一方面又涉及劳动者的就业权。 《就业促进法》第8条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。用 人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法 权益。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的 工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容， 对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位 须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报 复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用，保障劳动者 的就业权。
劳动仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一 般考虑以下因素：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9487.html
（1）是否基于用人单位生产经营需要；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9487.html
（2）是否 属于对劳动合同约定的较大变更；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9487.html
（3）是否对劳动者有歧视性、侮辱 性；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9487.html
（4）是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9487.html
（5）劳动 者是否能够胜任调整的岗位；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9487.html
（6）工作地点作出不便利调整后，用人 单位是否提供必要协助或补偿措施等。因此，用人单位进行调岗调薪 要有法定或者约定的基础。如果用人单位处置不当，在没有证据证明 调岗调薪具有充分合理性的情况下，用人单位将承担不利的法律后 果。如果用人单位与劳动者协商一致，调整劳动者的岗位和薪酬，双 方是出于自愿的劳动合同变更，一般不会发生争议。《劳动合同法》 第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由 用人单位和劳动者各执一份。虽然岗位设置、组织结构调整、人员配 备是用人单位的正常管理机制，本质上属于用人单位的管理行为和自 主权利，但是用人单位不得滥用用工自主权，随意对劳动者的工作岗 位、工作内容进行调整。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9487.html
实践中，用人单位变更劳动合同内容，应当注意以下问题：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9487.html
1.在签订劳动合同的同时，注意对调岗调薪内容的约定，合理设 置相关条款，对工作地点的约定要合理、宽泛一些。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9487.html
2.在变更劳动合同内容前要征得劳动者同意，双方协商一致，并 以书面形式确定。为保持用人单位与劳动者的利益相对平衡，《最高 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第43条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合 同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良 俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法 院不予支持。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9487.html
3.慎用“客观情况发生重大变化”条款。《劳动合同法》第40条规 定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定，是情势变更法律 原则的体现。客观情况发生重大变化，是指发生不可抗力或者企业迁 移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或者经营战略重大调 整、企业产品结构调整等。在此需要强调的是，关键在于客观情况的 发生导致劳动合同无法履行。用人单位名称变更或法定代表人变更、 企业内部承包、企业分立或者被兼并等情况，虽然属于客观情况发生 重大变化，但并不必然导致劳动合同的履行发生重大变化。当出现致 使劳动合同无法履行的客观情况时，用人单位不能直接解除劳动合 同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致 时，才可以依据相关规定解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补 偿金。
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