职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单 位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、 有害物质等因素而引起的疾病。根据我国劳动法律规范，劳动者依法 享有职业卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业 卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得 职业卫生保护。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生 的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者， 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9488.html
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知 的存在职业病危害作业时，用人单位应当依照前述规定，向劳动者履 行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同的相关条款。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9488.html
我国《职业病防治法》第56条第3款规定：“用人单位对不适宜继 续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。”值得注 意的是，用人单位履行上述法律义务是有法定时间限制的。根据原卫 生部、劳动人事部、中华全国总工会联合制定的《职业病范围和职业 病患者处理办法的规定》[2]第6条规定，职工被确诊患有职业病后，其 所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗 养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在 确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因 工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不得超过 半年。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9488.html
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