用人单位在人力资源管理方面，特别是在利用规章制度处理违纪 员工等方面，应当注意下列问题：
1.要有章可循。对违纪员工的处理要有制度或法律依据，不能独 断专行。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9489.html
2.要保证规章制度的有效性。依据的制度应当是合法有效的，包 括程序合法和内容合法，并且已向该员工公示，还要保证规章制度的 时间效力。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9489.html
3.违纪行为具体明确。尽量将规章制度、劳动合同中的有关违纪 行为细化，并明确区分一般违纪、较重违纪、严重违纪，使其具备可 操作性。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9489.html
4.劳动者严重违反规章制度的处理。劳动者严重违反规章制度 的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但用人单位 必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。人力资源管理实践中，首 先，用人单位的规章制度或劳动合同应当对哪些情况属于严重违反规 章制度有一个明确的界定；其次，应当要求劳动者做出书面的检讨或 者解释、说明和承诺，以留档备查。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9489.html
5.履行通知工会和员工本人的程序。用人单位应把员工违纪解除 劳动合同的情况告知工会，并将书面解除通知送达员工本人，做到处 理程序合法。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9489.html
6.建立内部申诉机制。处罚员工并不是用人单位的最终目的，而 且对员工做出较严厉的处罚本身就是一把“双刃剑”。这一方面有利于 用人单位加强管理，另一方面则可能引发劳动争议。因此，从用人单 位的利益出发，构建和谐的劳动关系是最理想的状态。用人单位不应 把对员工的处理变成单方面行为，应该给员工提供充分的沟通渠道， 在单位内部设立必要的申诉机制，妥善解决劳动争议。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9489.html
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