所谓“末位淘汰”，是指单位根据其具体目标和经营战略，结合各 个具体职位的实际情况，制定绩效考核指标体系，并以此为标准对员 工进行考核，根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰而不管这些员 工的绩效水平是否高于绩效考核标准的绩效管理制度。通俗地说，末 位淘汰制度，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行 考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理 方法。
如果随意实行末位淘汰制度，不仅会事与愿违，而且还极有可能 违反劳动法律的相关规定，做出侵害劳动者合法权益的事情。企业提 倡和实施鼓励创造精神和争创良好业绩的人力资源管理模式，是适应 市场经济需求和竞争社会的必然反映和客观要求。但是，人力资源管 理应当遵守我国劳动法律法规的规定，用人单位在实行优胜劣汰的绩 效激励机制时，必须考虑劳动法律法规的相关规定，合法合理地利用 末位淘汰等管理模式。实践中，用人单位可以结合相关的法律规定， 对这一制度进行变通或改进。用人单位实行末位淘汰制需要注意以下 问题。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9490.html
1.用人单位制定末位淘汰制的规章制度，应当履行职工民主程 序，即征求工会或职工代表的意见，或者交由职工代表大会讨论通过。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9490.html
2.建立一套科学和客观公正的绩效考核标准和程序。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9490.html
3.用薪酬管理的方式，通过薪酬体系设计配合末位淘汰制起到激 发员工主观能动性和竞争意识的作用。排在末位的员工不可以解除劳 动合同，但并不意味着用人单位不可以对员工的工作业绩进行考核评 估。用人单位可以将员工排序与业绩标准相结合，制定排序位次和工 作业绩相结合的考核制度，并依此进行考核。企业根据这些考核评估 结果，对员工的业绩进行相应的排序，并提出相关改进建议。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9490.html
4.对于业绩考核为末位，确实属于不能胜任工作的员工，用人单 位可以安排该员工进行培训或调整该员工的岗位，取得员工本人培训 或调岗的确认书。在下一个考核期间，该员工经过考核仍然不合格 的，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定，行使非过失性 解除权，即提前30天书面通知解除劳动合同或者额外支付1个月工资后 解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但要注意，对劳动者符合 《劳动合同法》第42条禁止解除劳动合同的法定情形的，用人单位不 得以末位淘汰为由，解除劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9490.html
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