附于劳动合同中的规章制度的效力

劳动合同法颁布以后，有些用人单位觉得通过职工代表大会制定 规章制度程序烦琐，而且要和职工或工会进行反复商讨，在某些规定 上可能对单位不利，为了避免劳动者的参与和工会的监督，试图走一 些捷径。比如，在劳动合同后面直接附上制定好的规章制度，要求劳 动者签订劳动合同的同时签字认可单位的各种纪律和制度，以这种方 式来制定和公示，将劳动者拆分成一个个的个体，不让其成为一个整 体来对抗用人单位，以削弱其力量。但是，这种方式在发生劳动争议 时，并不能达到用人单位的意愿，有时还会适得其反。用人单位的规 章制度要合法有效，必须符合程序合法、内容合法的要件，二者缺一 不可。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9491.html