拒不支付劳动报酬罪合理掌握打击范围

合理掌握打击范围

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对于拒不支付劳动报酬的行为要合理掌握打击范围：一是正确区分刑事犯罪与民事纠纷的界限，既不能都以犯罪处理，也不能都以民事纠纷处理，使已经构成犯罪的达不到应有的惩罚。二是严格把握以下三个界限：第一，正确区分本条规定的犯罪行为和一般欠薪行为。对于确因经营中遇到困难、资金周转不开或经营不善等原因暂时无法支付劳动者劳动报酬的，不宜简单将其纳入刑法调整的范围。应当要求经营者主动与劳动者签订清偿协议，明确清欠时间和数额，解释仍未清欠承担的法律责任等，力求将这类案件在劳动争议调解仲裁的法律框架下予以解决。第二，有能力支付而不支付受多方面复杂因素的制约，应当根据行为人多方面情况综合判断和把握。第三，对法律规定的 “可以减轻或者免除刑罚” 两个条件应严格适用，当严则严，该宽则宽。三是虽然刑法将拒不支付劳动报酬规定为犯罪，但不影响劳动者按照劳动法、劳动合同法等法律，通过行政、民事等途径追讨劳动报酬，维护自己合法权益。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/11743.html 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/11743.html