强迫劳动罪隶属于我国刑法分则第四章 “侵犯公民人身权利、民主权利罪” ，关于本罪的保护法益，理论界一般认为是劳动者的人身自由权、休息权与健康权，其中人身自由权的核心是劳动者 “决定是否劳动的意思自由”。具体分析如下：
有观点认为本罪的客体是 “劳动权利”，但该观点存在局限：劳动权利范围宽泛且模糊，不仅包含 “是否劳动的权利”，还涵盖获得劳动报酬、享受工伤保险、医疗保险、劳动安全保障等多项权利，而这些权利并非全部属于本罪的保护范畴。同时，结合法律条文修改背景：修改后的强迫劳动罪罪状，删去了 “用人单位违反劳动管理法规” 的表述，且明确归入 “侵犯公民人身权利、民主权利罪” 一章，因此本罪的保护法益不再包含 “我国劳动管理制度”，仅聚焦于公民个人的人身相关权利。
人身自由权是指公民依照自身意愿，自由支配身体活动的权利，是我国宪法赋予公民参与社会活动、行使各项权利的前提。行为人实施的强迫劳动行为，从两方面侵害劳动者的人身自由权：
- 侵害 “意思决定自由”：通过暴力、威胁等手段，剥夺劳动者自由选择是否劳动、选择何种劳动的权利，迫使劳动者违背自身意愿参与劳动；
- 侵害 “身体活动自由”：通过限制人身自由（如看管、封闭场所）的手段，直接限制劳动者的身体活动范围，强迫其长时间从事高强度劳动，不仅在肉体上损害劳动者健康，还会给劳动者造成严重的精神损害。
- 休息权：是宪法赋予公民的基本权利，与劳动权相对应，劳动者在履行劳动义务的同时，依法享有休息的权利。强迫劳动行为（如强迫超时间、超强度劳动且不给予休息）直接剥夺了劳动者的休息权，打破了劳动与休息的平衡。
- 健康权：是公民享有各项基本权利的前提，健康权受损将直接导致其他权利难以实现。强迫劳动中，超强度劳动、恶劣劳动环境、暴力殴打等行为，会直接损害劳动者的身体健康（如造成身体损伤、引发疾病），属于对健康权的典型侵害。
强迫劳动罪的侵害对象为 “他人”，即所有依法享有公民基本权利、且不属于犯罪主体的自然人。对该对象的认定无特殊限制：无论年龄（如未成年人）、身份（如学生、农民工）、国籍（如外籍务工人员），也无论是否为完全民事行为能力人（如限制民事行为能力的未成年人、智力障碍者），只要其依法享有人身自由权、休息权与健康权，均可能成为本罪的侵害对象。
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