强迫劳动罪的客观方面特征包含两大类型，分别是直接强迫劳动与协助强迫劳动，具体行为内容及认定标准如下：
本类型的核心行为内容是 “以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动”，需针对 “暴力”“威胁”“限制人身自由”“强迫劳动” 四个关键要素分别认定：
此处的 “暴力” 属于广义暴力，认定标准需注意三点：
此处的 “威胁” 属于广义胁迫，认定标准如下：
“限制人身自由” 是指为实现强迫劳动的目的，通过监视、看管等方式，将被害人的人身自由控制在特定范围、特定限度内的行为，具体表现可包括切断被害人与外界的正常交流联系、不准被害人参加社交活动等。认定时需注意两点：
- 与暴力、威胁的关联：限制人身自由的方式通常会与暴力、威胁结合，但并非必然伴随（如针对智障人员，可能仅通过看管即可实现限制目的）；
- 与非法拘禁的区别：通过限制人身自由强迫劳动的，不要求达到非法拘禁罪中 “完全剥夺人身自由” 的标准，只要存在 “限制” 即可。
“强迫劳动” 的核心是违背劳动者意愿，具体情形包括：
- 劳动强度与时间：强迫劳动者从事超体力、超长时间劳动且不给予休息时间；
- 劳动报酬：强迫劳动者劳动却不支付报酬，或仅支付少量报酬；
- 劳动类型：既包括劳动者不愿意从事某类劳动，却被强迫从事该类劳动；也包括劳动者愿意从事某类劳动，但不愿意从事超强度、超体力、超时间的劳动，却被强迫从事；
- 劳动性质：既涵盖体力劳动，也包括脑力劳动。
- 着手：行为人开始实施强迫劳动行为（如首次使用暴力、威胁或限制人身自由）时，视为本罪着手；
- 既遂：当强迫行为使被害人开始从事其不愿意从事的劳动时，本罪成立既遂。
认定强迫程度时，需结合限制民事行为能力人（如未成年人）、无民事行为能力人（如智力发育迟滞者）的实际情况综合判断。例如，未成年人或智力发育迟滞者外出务工时，用工者仅需轻微暴力、威胁即可达到强迫其劳动的效果，因此针对此类群体实施的强迫劳动，构罪标准中的 “强迫程度” 可适度降低。
“劳动” 的范围不限于劳动合同关系确定的劳动及生产、服务领域，还包括 “违反治安管理活动” 的场合甚至违法犯罪行为。例如：
本类型的行为内容依据法律规定，是 “明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，而为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为”，具体认定需把握以下要点：
行为人主观上必须为故意，需同时满足两个认知：
- 认识到他人会将自己招募、运送的人员用于强迫劳动；
- 希望或放任该危害结果的发生（即积极追求或容忍被害人被强迫劳动）。
指通过合法或非法途径，面向特定或不特定群体募集人员的行为（如通过正规招聘平台、线下广告，或通过欺骗、引诱等非法方式招募）。
指使用各种交通工具（如汽车、火车、船舶等），将招募的人员运输至强迫劳动的地点。
指除招募、运送人员之外，为实施强迫劳动的人提供支持的行为，常见情形包括为被强迫劳动人员提供转移服务（如将人员从运输终点转移至劳动场所）、窝藏服务（如为躲避查处而藏匿人员）、接收服务（如在劳动场所接收被招募、运送的人员）等。
成立本款犯罪，必须以 “被害人被他人强迫劳动” 为前提：
- 若行为人以欺骗、利诱等方法将被害人招募、运送至特定地点，但被害人最终未被强迫劳动（即未侵害被害人的劳动意思决定自由），则不应认定为犯罪；
- 若行为人采取非法拘禁等手段将被害人运送至特定地点，即使未发生强迫劳动，也应认定为非法拘禁罪。
本款规定仅修改了共犯的量刑规则，并非将共犯行为正犯化。因此，“明知他人实施强迫劳动行为” 是本款行为成立犯罪的核心前提，若行为人不明知他人的强迫劳动意图，即使实施了招募、运送人员的行为，也不构成本罪。
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