主体特征

强迫劳动罪的主体范围包含自然人和单位两类，具体认定需结合法律规定与实践情形明确：

1. 自然人主体

凡年满 16 周岁、具备刑事责任能力的自然人，均可成为本罪的主体。实践中，自然人主体既可能是个体用工者（如个体作坊主、个体雇主），也可能是单位中直接负责的主管人员或其他直接责任人员（如单位中组织、实施强迫劳动行为的管理人员）。

单位同样可以构成本罪，其范围需结合相关法律规定界定：

依据《劳动法》，用人单位是指雇用职工为其提供劳动的企业或个体经济组织；
结合刑法对单位犯罪主体的规定，本罪中的 “单位” 不仅包括机关、团体、公司、企事业单位（含国有、集体所有及依法设立的合资、合作、独资、私营等类型），还涵盖非法人组织（如不具备法人资格但依法登记的合伙企业、个人独资企业）；
此外，符合特定条件的单位内设机构（如具有独立财产、能对外承担责任的部门）、分支机构（如独立运营的分公司），也可成为本罪的单位犯罪主体。

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