贺某松职务侵占案 —— 临时工 “利用职务便利” 的认定与盗窃罪、职务侵占罪的区分规则

一、案例信息

2023-04-1-226-003 / 刑事 / 职务侵占罪 / 郑州铁路运输法院 / 2007.01.10 / （2007）郑铁刑初字第 10 号 / 一审（生效）

二、关键词

刑事；职务侵占罪；盗窃罪；临时工；事实劳动关系；利用职务便利；经手管理权限

三、裁判要旨

职务侵占罪的主体认定不以 “正式职工” 身份为限，临时工、委外聘用人员等与单位存在事实劳动关系的人员，依法属于 “公司、企业或者其他单位的工作人员”，符合职务侵占罪的主体要件；
区分职务侵占罪与盗窃罪的核心在于是否 “利用职务上的便利” ，而非行为人身份：
- “利用职务上的便利” 指行为人基于其岗位职责，对单位财物具有主管、管理、经手的直接权限（包括合法持有、处置单位财物的便利）；
- 若仅因工作关系熟悉作案环境、容易接近财物，不构成 “职务便利”，可能成立盗窃罪；若利用经手、管理财物的职责权限非法占有财物，则成立职务侵占罪；
劳动法意义上的固定工、合同工、临时工，在勤勉廉洁义务上无本质区别，均需对其职务行为所涉及的单位财物承担保管、管理责任，其利用职务便利侵占财物的，应按职务侵占罪定罪处罚。

四、案例详情

（一）基本案情

被告人贺某松系中铁快运股份有限公司郑州车站营业部委外装卸工（未签订书面劳动合同，存在事实劳动关系），其工作职责包括装卸旅客托运的行李、包裹，根据行李员方向清单清点货物、办理接车及交接手续等。2003 年 5 月至 2005 年 12 月期间，贺某松利用当班经手、管理中转货物的职务便利，先后 19 次从其负责管理的库区货物中窃取电脑、手机、电磁炉等物品，涉案财物共计价值人民币 45,871 元。

郑州铁路运输法院经审理，认定贺某松犯职务侵占罪，鉴于其系自首、认罪悔罪态度较好，判处有期徒刑二年，缓刑四年。判决生效后无上诉、抗诉。

（二）裁判理由

法院生效裁判围绕 “主体资格认定”“职务便利界定” 展开，核心逻辑如下：

贺某松符合职务侵占罪的主体要件：
- 虽贺某松系委外装卸工，未签订书面劳动合同，但长期在郑州车站从事固定装卸、货物清点、交接等工作，与中铁快运郑州车站营业部形成事实劳动关系；
- 根据劳动法相关规定，事实劳动关系中的临时工属于单位职工，刑法第二百七十一条第一款未将临时工排除在 “公司、企业或者其他单位的工作人员” 之外，故贺某松具备职务侵占罪的主体资格。
贺某松的行为属于 “利用职务上的便利”：
- 贺某松的岗位职责直接涉及货物的装卸、清点、交接，对中转库区的托运货物具有经手、管理的直接权限，其在当班期间可合法接触、控制涉案财物；
- 其采取 “掏芯” 手段从自己负责管理的货物中窃取财物，是利用了经手、保管货物的职务便利，而非单纯 “容易接近财物” 的工作便利，符合职务侵占罪的客观构成要件。
排除盗窃罪的适用：
- 盗窃罪的核心是 “秘密窃取” 他人占有的财物，行为人对财物无合法管理权限；而本案中贺某松基于职务对货物具有管理、经手权，其非法占有财物的前提是职务赋予的合法控制地位，与盗窃罪的 “非法侵入占有” 本质不同；
- 结合涉案财物价值（数额较大）、贺某松的自首情节及悔罪表现，法院以职务侵占罪判处其有期徒刑二年，缓刑四年，符合罪责刑相适应原则。