答：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是 指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无 法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款 无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状 况，致使劳动合同目的难以实现。
下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化” ：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的 不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、 资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3） 特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6586.html 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6586.html
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