问:劳动者主张存在加班事实如何认定?

答:经双方确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事 实的依据。劳动者未能提供加班事实的依据,仅凭电子打卡 记录要求认定存在加班事实的,一般不予支持。

用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制 度的,应保证劳动者每天工作时间不超过 8 小时、每周工作 时间不超过 40 小时,每周至少休息一天,职工少休息的一 天,不应视为加班。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6611.html

下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一 般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要, 安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位 安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6611.html

在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合 同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6611.html

出租车行业实行不定时工作制,休息、休假由出租车司 机自行安排,故对出租车司机主张休息日和法定节假日加班 费的不予支持。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/6611.html

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