答：劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但 双方订立的是非全日制劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差额？
劳动者已经与用人单位订立合同的情况下，劳动者主张 未订立劳动合同二倍工资差额不予支持。在审理中注意全日 制劳动关系与非全日制劳动关系的区分，充分保障劳动者实 际权利。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6618.html 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6618.html
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