问：对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连 续计算工作年限的情况，如何处理？

答：用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列 行为，劳动者订立固定期限劳动合同的次数和工作年限仍应 连续计算：

（1）为减少计算劳动者的工作年限，迫使劳动者与其 解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6619.html

（2）利用关联用人单位与劳动者交替变换签订劳动合 同的；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6619.html

（3）仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无 法做出合理解释的；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6619.html

（4）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者 重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、 工作内容均没有实质性变化的；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6619.html

（5）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6619.html 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6619.html