问：劳动者要求劳动争议仲裁机构裁决或人民法院判决 与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？

答：订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者 与用人单位平等协商，以确定合同期限、工作内容、劳动报 酬等事项。经劳动者与用人单位协商，双方就劳动合同必要 条款能够达成一致的，可以裁判双方订立书面劳动合同，并 在裁判文书中就达成一致的条款予以表述。

双方就劳动合同必要条款不能达成一致的，由劳动争议 仲裁机构裁决或人民法院直接判令双方订立书面劳动合同 有违当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况下，劳动者要求与用人单位订立书面 劳动合同的，劳动争议仲裁机构、人民法院可释明当事人变 更请求，主张确认双方存在劳动关系。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6620.html

因可归责于用人单位的原因导致无法订立书面劳动合 同的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动 合同的法律责任。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6620.html 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6620.html