问：有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，根据 现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？

答：有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现 有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处 理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；（2） 未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人 单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳 社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的 因素；（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者， 工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主 张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由 多家用人单位依法律规定或者当事人约定承担连带责任。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6632.html