答：根据原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第三十四条及《劳动合同法》 第四十五条规定情形，用人单位在劳动合同期满不得解除劳动合同情形的，劳动合同应当续延 至相应的情形消失时终止。主要包括劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期、患职业病或者因 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6679.html
我的微信
微信号已复制
手机微信同号：13020009005
北京市石景山区律师事务所律师团队提供法律咨询、民事诉讼代理、刑事辩护、会见、取保候审、司法协查、异地律师合作
