答：不可以。订立书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务，劳动合同备案和办理、缴 纳社保并不能消除该义务。即使用人单位已在人社部门为劳动者办理劳动用工备案或已办理、 缴纳社保，只要未及时订立书面劳动合同，用人单位依然需要承担法律责任。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6748.html
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