答：法律关系不同。在劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位之间是劳务派遣合同关系， 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间是实际用工 关系。在劳务外包中，发包方与承包方之间是承揽合同关系，承包方与其从事外包工作的劳动 者（以下简称“外包工”）之间是劳动法律关系，而发包方与外包工之间不存在劳动、劳务或 其他用工关系。
管理主体不同。劳务派遣中的被派遣劳动者，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的 各种规章制度直接适用于派遣用工。劳务外包中，外包工由承包方直接管理，发包方不得直接 对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包工。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6747.html
用工管制不同。劳务派遣用工的岗位必须符合“三性”（即临时性、辅助性、替代性）的 要求，人员必须符合比例（不能超过本单位用工总量的10%）。劳务外包从法律上讲没有岗位 和人数比例的限制，可以是某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6747.html
结算方式不同。劳务派遣的结算方式按照被派遣劳动者的人数、工作时间、单价来确定， 如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩，其合同标的一般是“人”。 劳务外包一般按照事先确定的单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6747.html
对劳动者的责任不同。劳务派遣中，由于用工单位在管理劳动者，所以有关加班费、绩效 奖金等都是用工单位要支付的，甚至发生工伤等劳动者权益受损的，用工单位也可能被要求承 担连带责任。劳务外包中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承 包单位的劳动者一般不承担责任。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6747.html
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